オンライン性格診断

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実践的に行動分析学が学べる

行動分析学とは

行動分析学文字通り、目の前の人の行動を予測することができる心理学の一種です。オンライン性格診断はあなたの、欲求を予測することができ、結果的にあなたの行動を予言することができるのです。逆に言えば、一度身に着けるとあなたが目の前の人の行動を予測することも容易いことです。

Dtype

意志が強く、勝気でチャレンジ精神に富み、行動的で結果をすぐに求める傾向があります

D スタイルの人は志気が高く、意志が強く、「成果」に向かって奮闘する過程では常に新しいチャレンジと可能性を求めます。評価され、成功したいという欲求が動機付けとなり、目的を邪魔する障害をものともしません。また、「行動」に高い優先順位を置いています。そして大胆なアイデアを断固として推し進め、素早く、力ずくで目標を達成しようとする傾向があります。ですから、ペースの速い環境で大いに力を発揮します。
自立心が旺盛な D スタイルの人は、「挑戦」にも高い優先順位を置きます。結果をコントロールすることがとても重要だと考えるので、賛成できないアイデアに対して、また状況がはっきりしない時には、しばしば懐疑的なアプローチをとります。また、組織の中ではよく尊敬されます。可能性や挑戦に際しては率直でビジネスライクなアプローチをとり、約束は必ず果たす人だと考えられます。

itype

いろいろなチームに加わり、アイデアを分かち合い、人々を励ましたり楽しませることを好みます

i スタイルの人は楽観的で「熱意」にあふれているので、自然にチームメンバーの士気を高めます。この人たちにとって、目標やアイデアに対するチームメイトの熱意をかき立てることは簡単です。自分の意見や感情はオープンに表し、表現力にも富んでいます。また、初対面の人や新しいアイデアに対してもオープンで、進んで受け入れます。つまり人の最良の部分を期待するのです。
フレンドリーで社交的であり、他の人と一緒に働くことができるプロジェクトに引きつけ
られ、「協力」に価値を見いだします。それがより良い結果につながるだけでなく、仕事を楽しくすると信じているからです。知らない人でいっぱいの部屋は、新しい出会いと交流の大きなチャンスと映ります。それは i スタイルの人が持つ欲求(この機会がなければ出会えなかったかもしれない人とつながりたい、そういう人同士を結びつけたい)を満たす機会なのです。
また、このパーソナリティーを持つ人は「行動」に出ようと奮闘します。その第一歩を踏み出す力と直感的な決断力は、グループが前進を続けるうえで大いに役立ちます。創意に富んだ画期的なソリューションを元に発奮し、生き生きとした興奮を好み、たいていはぐずぐず考え込まずにスタートして突き進みたがります。

Stype

人助けが好きで、表立つおとなく働くことを好み、一貫性があり予測可能な範囲で行動し、聞き上手です

S スタイルのチームメンバーは、たいてい辛抱強くて人当たりがよく、人を「支援」できる時にはいつでも喜んで協力します。多少の競争心はあるものの、自分に満足するために他
人に勝つ必要は感じません。それどころか手柄はすぐに分かち合い、他の人に親切にすることに満足を覚え、人をサポートするためなら進んで自分の欲求を脇に押しやります。
着実」さを維持することに高い優先順位を置き、概して信頼できる人たちで、慎重でもあります。環境については、安定していて調和がとれ、サプライズは最小限であることを望みます。安定性と一貫性を持ち、ルールにこだわらないのではなく、むしろルールを信奉し、他の人が仕事をするうえで自分を当てにしていると知ると誇りに思います。
協力」と対話を大切にする S スタイルの人は、優れたチームプレーヤーになろうと努力します。そして人と力を合わせること、個人的なつながりを作って暖かくフレンドリーな環境を作ることを重視します。他人のものの見方を理解しようとするので、人に共感を示すことができ、相手は自分が理解され、受け入れられていると感じます。

Ctype

仕事の質を高めることを重視して、計画性をもって系統だった手順で作業することを好み、間違いのないように何度も確認します

C スタイルの人は、質の高い成果を確実に生むために、すべてにおいて「正確」さが大切だと考えます。そして物事をきちんと進めるために役立つことなら何でも進んでします。仕事を雑に済ませることはきっぱりと拒否し、むしろ時間をかけて優れたシステムを作り、綿密な分析をします。そして客観的な事実に基づいた論理的な判断をしようとします。C スタイルの人は自制心があり、慎重です。着実に物事が進む職場環境を好み、混乱した不安定な環境で仕事の質を脅かされることを嫌います。リスクのあるアイデアやすばやい決断には懐疑的で、常に一貫した成果を出すためには「着実」な維持が重要だと考えます。
論理的で規律正しく、グループの中ではしばしば懐疑派です。チームメンバーがより慎重な判断をするよう進んで説得に「挑戦」し、問題や欠点を指摘することも厭いません。すべては間違いを起こさずに仕事を進めるためです。チームに貢献する過程では、アドバイスをしたり、専門知識と経験をシェアしたりする機会があります。しかしプロジェクトやアイデアを深く分析する C スタイルの傾向から考えると、たぶんそういったことよりも一人で働くことを好むでしょう。

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