タイプ別事例集

目標達成へのプロセス.Part4

目標への取り組み方で見極めよう!

目標達成編も今回で最後となります!

何か目標を設定した時、

自分ならどういった行動を取るのか

Aさんなら…Bさんなら…

といったように周りの人の取り組み方も思い出しながら読んでみてください。

目標を立てるとき、そこに楽しさを付け加える人はいませんか?

周りの人も巻き込んで行動する人はいませんか?

目標達成をしたら、美味しいものを食べに行く ほしかったものを買う 旅行に行く

など楽しみは人それぞれですが、目標達成の後の楽しみのために頑張っています。

楽しみがないと行動が継続しません。

また、自分の目標なのに親しい友人や会社の同僚に共有し、時には一緒に取り組んだりします。

よく、ダイエットをするときに

 

ねーね!

一緒にダイエットしない?

と言ってくる人ですね。

自分一人では続かないから、人と一緒にやりたがります。

目標に対してどうやって取り組むかはあまり考えずに行動に移します。

このタイプの人はこんな人!

アイディアマンなのでその時に思いついたことを行います。

新しいことを思いついたら突然そのことをやり始めてしまいます。

今までやっていたことはやめてしまうなんてことも…

周りの人が

 

この間の〇〇のことなんだけど

と言っても

 

別のやり方のほうがいいと思って

今は違う方法でやってるの!

と言われたりします。

でも、このタイプの人には悪気はありません。

アイディアはたくさん出るので、自分では考えつかないようなことも言うかもしれません!

その中で周りの人がいいと思うものを、しっかり練って形にするといいものが出来上がります。

 

このタイプの人に仕事を頼む

仕事の話だけといったような堅苦しい話しをするのではなく、

少し世間話から入り、相手の興味を引くように話しましょう。

 

あなたにやってほしい!

あなたのこういうところがすごいから、力を貸してほしい!

という風に、相手を褒めて乗せてあげましょう。

また、新しいことや流行っていることを好むので

新しい や 流行り を強調しましょう。

有名人や大企業が賛同していることもアピールするといいでしょう。

どんな内容かということより誰がやっているかを気にします。

また、あまり細かい内容の話をずっとしていても飽きてしまいます。

大まかに話はして

 

まずはやってみよう!

と行動に移しましょう。

話を持ち掛けてから、実際に取り掛かるまでに期間が空いてしまうと気が変わってしまいます。

このタイプの人は話すことが大好きなので

話をする際は、相手の話も必ず聞いてあげて下さいね!

ただ、自分から仕事の話を持ち掛けているので

相手のペースに巻き込まれすぎないように気を付けて下さい!

相手のペースに巻き込まれて、仕事の話ができなかったなんてことがあると意味がありません。

今回は、目標に向かってどう行動するかを書かせていただきました。

前回でも少しお話をさせていただきましたが

仕事をグループでする際は、すべてのタイプの人がバランスよくいるとスムーズに進みます。

リーダーシップを取ってくれる人 アイディアを出してくれる人

計画を立ててくれる人 リスク回避してくれる人

どのタイプが欠けてもグループは上手く回りません。

自分で周りに人のタイプが見極められると、グループの編成の際バランスよく組むことができます。

仕事を任せるときにも、得意なことを得意な人に任せることができますよね?

自分のタイプ・周りの人のタイプを見極めて活かしてみて下さいね!

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ABOUT ME
せーま
現在23歳のDiSC講師。 19歳の年にDiSC認定講師資格取得! これまでにセミナー、個別コンサル、子どもから大人までにDiSC体験を体現! DiSCを使ったセミナーで受講者の心をキャッチして離さない独自セミナーを展開中! もしよろしけば一度セミナーへお越しください!
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